近年来，江苏交控在江苏省人社厅的关心指导下，秉持“立足交通强省，服务交通强国，培育新时代交通英才”的初心使命，聚力推进江苏交控人才工作高质量发展，搭建“三个平台”，开创“六变”格局（人才规模变得更大、人才结构变得更优、人才质量变得更高、人才成长变得更快、人才环境变得更好、人才效能变得更强），努力为助推江苏交通强省先行区建设提供智力支持和人才保障。

一是建好一个生态，搭建人才发展平台。制定出台《关于聚力创新优化人才发展环境的实施意见》等系列规章制度，建立了“纵向畅通、横向互通”的人才成长通道，完善人才培养机制。成立“两院一库”（江苏交控产业研究院、工程技术研究院、智库），设立了1个江苏省博士后创新实践基地，与高校院所联合成立2个研究生工作站和10余个专业技术中心、区域合作联盟和实践基地，形成培养技术技能人才的多元化平台。组织科研攻关200多项，形成发明专利等科研创新成果100余项，其中省部级奖项50余项。创新人才激励机制，设立人才专项基金，组织开展“突出贡献奖”“创新攻坚奖”“技术创新奖”“技能工匠奖”等一系列人才评选活动，激发了人才成长新动能。

二是办好一所大学，搭建职业教育平台。为推动江苏交控人才强企战略落地，江苏交控于2019年6月成立了江苏交控大学，着力打造培养交通行业人才的“黄埔军校”。以省人社厅挂牌设立“江苏省专业技术人才继续教育基地”为契机，聚焦“高精尖缺”人才培养，举办“江苏省知识更新工程项目”等精品项目。去年8月，组织了江苏省专业技术人才“数字交通转型战略与信息技术服务”高研班，特邀国家工信部、清华大学、同济大学的资深专家授课，开展江苏交控信息技术创新“六朵云”成果现场教学。通过一系列精品培训项目，着力提升江苏交通专业技术技能人才的能力素质，激发创新创业活力，达到了“开办一期班，培养一批人，带动一个团队、创出一批成果”的效果。去年，大学组织“走进华为”高研班培训、新型学徒制培训等各类培训项目163期，培训量近10万人天，形成了“课程精品化、师资精优化、赋能全阶化、实训特色化、平台智能化、环境花园化”办学特色，获得“中国示范性企业大学”“中国最具价值企业大学”等荣誉称号。

三是创好一套体系，搭建技能鉴定平台。在省人社厅指导下，抢抓国家分类推进人才评价机制改革的机遇，积极探索开展技能人才评价工作，成立了江苏交控职业技能鉴定中心，统筹制定、分步实施交控系统技能岗位人员持证上岗计划。建立“规范标准+流程控制”和“全面考评+内外双督”机制，组建“内训师、考评员、辅导员”“三库”，实施“技能等级认定数字化系统”和“学练考评一体化实训基地”“两项工程”建设，推进职业技能等级认定工作高标准高质量开展。去年，江苏交控获批清障救援操作工、公路养护工、筑路工三个职业（工种）的企业自主评价机构和面向社会评价机构双重资格。救援机械操作工技术标准获批成为江苏省技能人才评价技术资源行业评价规范，在推进企业职业技能等级认定自主化规范化的同时，在发挥江苏交控龙头企业作用，履行社会评价职能，服务全省交通产业技能人才队伍建设方面作出了积极有益的探索。

下一步，江苏交控将深入贯彻落实江苏省人社系统工作会议精神，扎实推进 “十四五”人才建设规划落地，统筹挖掘国内和国际“两个市场”，服务改革发展、转型发展、开放融合“三大主线”，实施先锋企业家工程、领军专家工程、劳模工匠工程、未来英才工程“四大工程”，搭建产教融合平台、创新研发平台、创业孵化平台、共享服务平台、数字管理平台“五大平台”，聚力成为“国内一流、行业顶尖的人才资本管理企业”，全域推进人才强企战略，全面形成人才竞争比较优势，全力打造人才管理新发展格局，为建成具有国际影响、国内领先的万亿综合交通产业集团提供全方位的人才支撑，为江苏交通人才高质量发展展现新作为、作出新贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。