集团要闻
12月17日，河海大学教授、博士后导师、中国人才研究会副会长、中国（南京）人才发展研究中心常务副主任、河海大学人力资源研究中心名誉主任、河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐来到江苏交控调研人才发展工作，江苏交控副总经理陈玉明，交控人力董事长庄成，江苏交控技能鉴定中心主任施玲，交控人力副总经理钟爱森及相关部门负责人陪同调研。
陈玉明对赵教授调研指导江苏交控人才发展工作表示欢迎和感谢，并高度称赞了赵教授在人才研究和人才发展方面所做出的研究成果和贡献。赵老是我国最早开展人才研究的专家之一，江苏省人才学会的主要创建者和领导者，是中央人才工作协调小组特聘国家中长期人才发展规划纲要专家组成员，专注人才研究的专家，曾荣获中国人才学研究三十年突出贡献奖。他向赵教授简要介绍了江苏交控历史沿革，十三五发展成果以及十四五发展规划，着重介绍了江苏交控“十四五”人才强企战略和人力资源现状以及交控人力资源公司的基本情况。他指出，江苏交控十四五期间要打造世界一流示范企业，从“国际视野、国内一流”的目标升级为“国际影响、国内领先”的战略定位，需要一流的人才做支撑。应势而为成立的人力资源公司刚刚起步，未来要做大做强，目前还存在短板和弱项，需要行业专家和领军人物加持。希望得到赵教授给予指导，帮助江苏交控“一平台一高地”人才战略建设，构建具有全球竞争力人才建设企业版体系，打造交控人力品牌。以人力资源公司为载体，开展企地合作、校企合作，掌握风口、抢占高地，在高端人力资源市场中体现交控影响、展现交控作为、彰显交控价值。
赵永乐对江苏交控十三五以来取得的发展成果表示赞赏，指出中央人才工作会议传递出一个重要信息，那就是人才将会放在更加突出的位置。交控人力的成立恰逢其时，符合中央精神，切合集团发展态势，是一个很有前途的公司。他强调，要深入理解领悟习总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，坚持党管人才的原则，让人才引领发展、创新驱动发展的理念得到全面贯彻，要用新理念、新方式构建新格局，推进人才发展高质量发展。他围绕个人多年从业经历，分享了自己先后担任雨润集团、无锡新区等60余家企业管理顾问，服务企业人才发展的经验，并对一些典型案例进行了分享解读。他指出，当今人力资源工作已经从传统的人力资源管理转变为以岗位为基础、以人才为中心的全方位、系统化的新型人力资源服务管理，向建设具有中国特色的人力资源服务体系迈进。通过这次调研发现，江苏交控现行的一些人才工作理念和做法符合中央精神建设世界重要人才中心和创新高地的要求，集团专业化的人力资源公司就是人才战略落地的一个重要载体，通过全方位人才培养和使用，促进人才工作循环，助推企业发展，人力资源公司大有可为、前景可期。他希望通过今天的调研，能开启河海大学与交控人力携手合作的良好开端，双方通过共同努力，能够在企业人才高质量发展方面闯出一条路子、打出一块牌子、得出一些经验、结出一批硕果。
赵永乐教授还实地参观考察了江苏交控展览馆和交控人力办公新址，对江苏交控十三五时期发展成果和人才战略的重大举措以及交控人力六大业务板块的发展现状进行了深入调研。
