集团要闻
12月21日，江苏交控党委委员、副总经理陈玉明，党委办公室主任何华伟，安全生产巡查二组组长李海洋，党委组织部（人力资源部）副部长邵莉等一行5人莅临公司，开展2021年度党的建设考核、领导班子和领导人员考核暨安全生产和疫情防控督查。公司领导班子成员、各级管理人员和员工代表参加会议。
会上，陈玉明作了动员讲话并详细说明了考核工作的相关要求。他指出，交控人力紧紧围绕江苏交控党委决策部署，做了大量卓有成效的工作，公司转型发展成效显著，能力建设成效显著，业务拓展成效显著。交控技能鉴定品牌打造取得突破。安全生产管理形成长效机制，安全管理基础更加牢固。他强调，2021年度所属企业党的建设考核暨领导班子和领导人员考核工作，是对各项目标任务完成情况的一次全面督促检查，是对领导班子及领导人员履职情况的一次全面了解。希望参会人员提高站位，高度重视，聚焦重点，深入把握综合考核的关键内容，配合考核组共同做好这项工作。交控人力党总支要以年度综合考评为契机，保持定力，拓展思路，锐意创新，推动公司各项业务高质量开展。面对年底愈发严峻的安全生产和疫情防控形势，他提出三点意见：一是常备不懈，守好岁末年初安全关；二是提高站位，筑牢系统内外防疫线；三是未雨绸缪，织密节前安全保障网。压紧压实安全生产责任，为全系统乃至全省的安全防疫形势稳定作出应有贡献。
公司党总支书记、董事长庄成作了2021年度党总支书记抓基层党建工作述职、领导班子述职、本人述职述廉及选人用人工作专题报告。报告指出，一年来，公司党总支在江苏交控党委的正确领导下，围绕江苏交控“卓越党建+现代国企”治理体系建设，积极探索高质量、专业化、差异化、融合式发展之路。精心谋划“十四五”发展，公司更名为江苏交控人力资源发展有限公司，确立了公司新的发展愿景、定位和目标，聚焦国企改革三年行动、党史学习教育、核心竞争力打造、新业务新市场开拓等重点工作精准发力，创新突破，高质量完成年度经营目标。2022年，公司将在江苏交控党委的坚强领导下，团结带领全体干部员工，立足“双循环”发展新格局，树立国际视野，心无旁骛谋发展，一心一意干事业，全力打造“专业化、市场化、数字化、国际化”人力资源发展公司，致力成为最值得信赖的人力资源服务商，为江苏交控高质量发展提供更加有力的智力支持和人才支撑。
江苏交控职业技能鉴定中心主任、公司党总支委员、副总经理施玲作2021年度述职述廉报告，汇报了职业技能鉴定实现核心能力建设、国标行标建设、职业认定体系建设、技术资源建设、数字化平台建设等“七个突破”和助推交控党校、交控人力的“红色北斗”特色品牌工程、专业技术人才工程、项目合作开发工程、宣传文化工程等“七项工程”情况。表示将紧紧围绕江苏交控党委决策部署抓落实，为打造富有江苏交控特色的职业技能鉴定品牌、助推交控人力高质量新发展不断做出应有的贡献！
报告结束后，参会人员对领导班子和领导个人进行民主测评，对选人用人工作进行民主评议。领导班子成员对任公司专职董监事进行了年度考核评价。
