集团要闻为切实加强全省技能人才评价质量管理，构建评价质量管理长效机制，江苏省人社厅去年以来组织职业技能鉴定中心对13个设区市和39个省级技能等级认定评价机构进行了2次质量专项评估。近日结果揭晓，江苏交通控股有限公司被评为“技能人才评价质量示范单位”，全省企业单位仅此一家。
去年以来，江苏交控认真贯彻落实江苏省人社厅关于改革完善技能人才评价制度的实施意见，在江苏省职业技能鉴定中心指导下，在技能等级认定体系建设、评价质量管理、服务效能上靶向发力，实现“五化”特色。
评价体系科学化。从建章立制着手，全面梳理、制定江苏交控职业技能等级认定制度并形成汇编，共16项近2.3万字。同时自主开发技能人才评价规范、题库等技术评价资源，为技能等级认定开展夯实基础，其中6个工种题库获批江苏省行业评价规范，1个工种获批国标开发项目并已通过初评审。
评价流程标准化。严格按照职业技能等级认定规范要求，制定考评、督导工作流程并严格执行；严格认定报名、认定成绩、结果公示、证书发放、台账归档等五个流程审核，实行全流程标准化管理。
考务管理规范化。抓好全流程内控管理，严控题库保密、考评督导、全程监控、证书发放等四个环节；严格防疫管理，考生统一提交健康承诺书，查验健康码、行程码，佩戴口罩考试，确保考核认定安全有序开展。
考评队伍专业化。优选业务精通、素质优秀的业务骨干组建考评员库，开展专业化培训赋能，邀请省鉴定中心领导和专家授课，考核合格持证上岗，确保考评工作质量。
认定服务优质化。紧跟新时代数字化转型步伐，打造江苏交控职业技能等级认定一体化信息服务平台，实现报名、考试、发证一网通。积极履行第三方评价机构的社会责任，在江苏设立苏州、常州、镇江、南京、泰州、徐州、淮安等8个考核点，为江苏技能人才送考上门，为助力“技能江苏”专项行动贡献了江苏交控力量。
