集团青创行动喜获佳绩
发布时间: 2024-05-04 来源: 江苏交通控股党建

4月30日,江苏交控系统五四表彰大会暨青年创新论坛在南京举办,集团所申报的商业模式创新项目《交通人才培训赋能模式的创新与实践》荣获青年创新(创意)大赛铜奖。

在论坛上,教培事业部总经理朱虹羽作青创优秀项目推介,围绕三点介绍集团如何在江苏交控产才融合发展的大背景下,通过驱动教育赋能引擎,实现产业与人才的双向奔赴、同向发力、深度融合。

一是锚准产业与人才双向奔赴“着力点”,绘制全产业链人才学习地图。
聚焦江苏交控产业发展和人才发展需求,研发3D学习地图开发模型,绘制全景化学习地图,按照六大产业、五支队伍和六个层级,构建“656”培训体系,开展靶向赋能,设置135个培训子模块,开展培训项目600余个、13万人次、65万人天。
二是锚准产业与人才同向发力的“切入点”,实施系统化三库建设。
建精课程库。联合交控12个部门、20家单位,萃取先进经验,提炼优秀案例,开发了100门“卓越交控”系列精品课程,其中46门已申报国家版权。目前课程库储备党建引领、管理提档、技术进阶等各类课程1432门,满足全岗位人才赋能需求。建优师资库。邀请系统内产业领域带头人、管理精英和业务骨干,组建436名内训师队伍,在全系统开展蓄师传薪行动,48名优秀师资被交控党校聘任为首批“高级讲师”。建好学员库。以服务学员为中心,建立80余万条学员信息库,明晰学员学习需求和学习路径,匹配相应的学习课程,提升培训赋能针对性和实效性。《人力资源报》以《‘五大品牌’建设 服务交通人才发展”》为题对集团作报道,集团还受邀参加2024中国企业培训与发展年会,分享人才赋能培训体系的创新实践。
三是锚准产业与人才相互成就的“突破点”,打造工匠型技术技能人才队伍。
聚焦产业发展对技术技能人才的实际需求,助力江苏交控成功开发1个技能人才国家职业标准和六个行业规范,组织开展清障、养护等6大职业技能人才培训和认定,实现公路运营管养服主要技能岗位全覆盖。组织苏式养护、智慧交通、卓越工程师省级高研班和工程技术人员继续教育、开展特级技师评聘试点,并承办江苏省收费监控技能竞赛。近年来,服务全国192家公路单位,开展各类技术、技能人才培训项目507个,10.7万人次,为1.2万名技能人才颁发国家职业技能等级证书,受到人社部和央视新闻、学习强国、人民日报等10 多家国家和省级媒体报导。

百舸争流,创新者先。集团将迎着五月的春风,继续铆足干劲,持续探索人才赋能引擎新模式,助力江苏交控“人才资源”变为“产业发展的澎湃动力”,为全面推进中国式现代化交控新实践贡献青春力量!